Meest gestelde vragen
Staat je vraag er niet tussen? Klik dan hier en stel je vraag.
Mag mijn werkgever me ontslaan vanwege financiële problemen?
Ja, financiële problemen zijn in principe een geldige reden voor ontslag. Wel zal het UWV toetsen of je werkgever zich aan de juiste ontslagvolgorde houdt en of er geen ander passend werk voor je te vinden is binnen het bedrijf.
Mag mijn werkgever me ontslaan als ik ziek ben?
In de eerste 2 jaar van langdurige ziekte is dit niet toegestaan, omdat er dan nog een behoorlijke kans op herstel aanwezig is. Na 2 jaar ziekte neemt de kans op herstel af en mag je werkgever je, mits het UWV toestemming verleent, ontslaan.
Ik ben op staande voet ontslagen. Heb ik recht op een WW-uitkering?
Nee, na ontslag op staande voet heb je geen recht op een WW-uitkering. Een voorwaarde om een WW-uitkering te krijgen, is dat je niet verwijtbaar werkloos bent. In het geval van ontslag op staande voet ben je wel verwijtbaar werkloos en krijg je dus geen uitkering.
Mijn werkgever heeft me niet laten weten wat de reden voor het ontslag is. Is het ontslag geldig?
Nee, je werkgever is verplicht om jou direct te laten weten wat de reden is voor het ontslag op staande voet. Als je werkgever dit niet heeft gedaan, is het ontslag niet geldig.