Ontslag als ambtenaar
De voordelen
- Voldoende ruimte om te onderhandelen
- In de meeste gevallen recht op een ontslagvergoeding en WW
De nadelen
- Mogelijk lange procedure
Meer hulp nodig?
Vergelijk de aanbieders
Online ontslaghulp
Belofte:
Direct hulp bij ontslag met vaste prijs
Geen vaste prijzen
Bezoek website
De beste experts met digitale ondersteuning
Belofte:
De juiste ondersteuning bij ontslag
Geen vaste prijzen
Bezoek website
Online ontslag checker
Belofte:
De nr. 1 website op het gebied van ontslag
Vanaf € 250,00
Bezoek website
Als je ambtenaar bent, loopt voor jou het ontslagproces iets anders dan voor ‘gewone’ werknemers. Je werkgever heeft geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig om jou te ontslaan, maar heeft zelf bevoegdheid om dit te doen. Dit mag uiteraard niet zomaar. Je hebt in ieder geval altijd het recht om je eigen standpunten kenbaar te maken.
Hoe ziet de procedure eruit?
Je werkgever moet aan jou kenbaar maken dat hij het voornemen heeft om je te ontslaan. Vervolgens krijg je de mogelijkheid om je eigen standpunt hierover kenbaar te maken. Nadat je dit hebt gedaan, zal je werkgever een besluit nemen. Besluit je werkgever om over te gaan tot ontslag, dan kun je hier bezwaar tegen aantekenen en vervolgens eventueel in hoger beroep gaan.
Stappenplan
1. Neem de standpunten van je werkgever tot je
Als je werkgever je vertelt dat hij van plan is je te ontslaan, is het goed om zijn standpunten en redenen hiervoor goed tot je te nemen.
2. Zoek juridische hulp
Nadat je de standpunten van je werkgever helder hebt, is het verstandig om juridische hulp te zoeken.
3. Maak je eigen standpunt kenbaar
Een juridisch expert kan je namelijk helpen bij het kenbaar maken van je eigen standpunt. Jouw standpunt wordt vervolgens ook weer meegenomen in het besluit van je werkgever.
4. Ga eventueel in hoger beroep
Spreekt je werkgever toch het ontslag uit en ben je het hier niet mee eens? Dan kun je samen met een juridisch expert in hoger beroep het ontslag aanvechten.